当前位置:广告买卖网 > 招聘 > 人事法规 > 企业文化的第一步不妨从“学习文化”开始
www.admaimai.com 来源:广告买卖网 1740字节 2017年05月03日 09:36:48 阅读:74

  实际上企业文化可以从任何一种文化开始,只要“企业文化”的火种有了,寻找干柴,把握风向,就可以点燃任何一片荒原。

企业文化的学习

  有人说:一家企业的企业文化是和这家企业的创始人(创始团队)息息相关。是因为创始人是企业最早也是最长时间的参与者,创始人就是这“火种”的“火种”,即便不是企业文化的唯一推动者也是最重要的推动者。创始人是企业大树的根,若根不吸收某种营养,也自然不会长出包含这种营养的树叶,若生处来了也只能是假树叶。

  企业文化不是一五一十按照模子设计出来的,更多时候是自我养成的。企业成长就像孩子长大,一种优秀的品格,一个良好的习惯,一个有效的行动包括他的精神状态,都不是靠不切实际的说教灌输的。这里不是说不用说教不用设计。可以说教灌输,但要辅之以奖惩;可以设计,但与其针对行为不如塑造环境。

  这是一个自愿、自发、自由的世界,无论是对卖场中的消费者、淘宝上购物的用户、企业里的“员工”(董事长未必不是一名员工)、爱情关系里面的另一半、市场上的合作伙伴、接受演讲的听众、政策波及的人群、战争中的对手……通过影响他的环境进而影响他的行为,都是一种智慧。当然给他一个“无法抗拒的理由”也是一种影响手段,但不是唯一手段,也要估量这种“权力”的界限和水平。

  学习,与其说是直接找到解决现实问题的方法,不如是通过习得一种新技能、掌握一个新工具、接受新思想的启发、感受榜样的力量,进而增强了能力和信心,使现实问题得以解决。

  人最初始的学习来源于身边的模仿,大自然是老师,优秀的人是老师,而书籍、视频这些介质让我们能够超越时空的局限,在更大的范围内去见识、去学习。

  当一个人去学习、去思考的时候,一般他的能量都不会差。这让我想到了台湾诚品书院的那几句话“看到一本好书,就会有一种“饱足感”;在饱足感之后,因为了解了自己,饱和了自己,就会有一种“成就感”;之后会感到身心安顿,产生一种自己与他人、天下万物的“归属感”;有生命的目标、有存在的定位,人生就会变得豁达,人才会有“幽默感”;当你有幽默感之后,就会有想与他人分享,想为他人服务的心,所以就会有“使命感”。对生命而言,这五感都是正面的能量。”

  而这些正面的能量恰恰是企业最需要的。按照上面的思路——“饱足感”带来力量不空虚,“成就感”带来自信不焦躁,“归属感”带来协作不敷衍,“幽默感”带来乐观不抱怨,“使命感”带来责任有激情。一个有力量、有激情、自信、乐观、包容协作、敢担当有责任的人,怎么又会差呢?

  企业可以借助业务和发展的要求推出“学习文化”,将读书笔记归纳成文发表在企业公众号上,工作的问题不懂就要问促进了员工之间的交流,针对某一客户共同探讨促进了团队协作,定期的思想碰撞、头脑风暴养成深入思考的氛围,行业大会在我们看来是公司盈利的项目,其实未尝不是学习的好时机,也未尝不可从学习文化的角度来解读……

  如果我们把成功定义为“目标的达成”,那么它只不过是人生中的一块块里程碑,而成长才是永恒的主题,甚至是前提,企业亦然。

  企业文化,从学习开始;学习吧,从现在开始~

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