当前位置:广告买卖网 > 招聘 > 求职技巧 > 金秋招聘季 莫要把跳槽当“习惯”
www.admaimai.com 来源:慧聪网 1354字节 2017年07月27日 14:03:33 阅读:59

  “金九银十”的旺季不仅存在于房产楼市,每年秋季,进入9月,除了十一黄金周这个令人兴奋的假期,也意味着职场上的“金九银十跳槽季”来临。从英才网联往年招聘供求数据来看,每年的九月都是打工族跳槽的高峰期。

  但跳槽不是小事,对毕业生而言,跳槽更应该三思而后行。为此,知名专业人才招聘网站英才网联为毕业生们总结了以下几点,提醒毕业生们,金秋跳槽季,跳槽要三思。

  角色转换,戒除职场浮躁心态

  对职场新人而言,初入职场,意味着从学生角色到职场人的角色转换,意味着面对新的工作环境、人际环境等多方面的适应。许多新人对职场充满了美好的幻想,而等到真正踏进后才发现,工作不仅辛苦而且还因不断重复显得枯燥,这种落差导致了心理上的失落。

  所以,当职场新人面对这种落差时,不要急于否定自己否定现在的工作,多找一些已工作的人交流一下,了解一个真正的职场是什么样子,调整心理预期。此外,很多应届生在找工作时并没考虑个人兴趣,当真正进入到工作时,才发现自己其实不喜欢或者不适合这份工作,出现想辞职跳槽的想法。这说明很多人没有作好职业规划。新人出现浮躁期是可以理解的,要学会自我调节,可试着沉下心踏实的做一段时间,说不定会重新找到自己的定位和今后努力的方向。

  三思后行,清楚自己的职业规划

  作为职场人,应该清楚的认识到,跳槽是对职业生涯的进一步追求,每一次跳槽,都应该是对自己职业和发展目标的重新设定,而不仅仅是对高薪和职位的单纯追逐。在跳槽与否的选择中,职场人必须理性面对工作中的种种问题,才能更清楚地认识自己目前的职业发展阶段,使自己不断发展。

  对于毕业生,在没有足够的工作经验和职业规划的前提下不可操之过急,要三思而后“跳”,特别是在严峻的就业形势下,大学生在毕业不久后频繁跳槽的结果往往都达不到他们的预期,跳了又后悔的也很多,甚至还会陷入频繁跳槽的恶性循环。“先就业再择业”没错,但需要认真地规划。从企业的角度来讲,毕业生“骑驴找马”的这种做法,也使许多公司对他们的整体印象大打折扣,从而导致了不想录用频繁跳槽之人的现象。

  频繁跳槽不利于职业发展

  不管基于哪种原因,选择频繁跳槽,既不利于职业发展,也不利于自身能力的提高。毕业生在刚找工作时,不要攀比薪金、环境、发展空间,重要的是能否把专业知识运用到实际工作中去,走稳求职第一步。因此,应当理智地选择就业,不提倡频繁跳槽。

  英才网联就业指导专家表示,HR在筛选简历时,就会对频繁跳槽的求职者“另眼看待”了,而职场新人如果频繁跳槽更是越跳越糟糕。初入职场的大学生们,要尽快融入工作环境,尽快熟悉岗位技能,到什么时候“干一行爱一行”的口号都不过时。一份基础工作要踏踏实实坚持1至2年,再考虑职位提升。

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