当前位置:广告买卖网 > 招聘 > 用人之道 > 劳动争议风险防控 举证是关键
www.admaimai.com 来源:慧聪网 1222字节 2017年10月31日 18:43:05 阅读:42

  劳动争议从发生之时起,即开始对企业造成巨大困扰,如果上升到劳动争议诉讼,企业从精力到财力上都会承担巨大损失。那么如何在劳动争议发生之初就开始进行有效应对,为后期可能的争议诉讼打好基础?2015年10月29日,英才网联旗下化工英才网特邀北京信志律师事务所合伙人周晨律师,主讲“通过热点劳动争议案例学习风险防控及诉讼技巧”主题沙龙,为企业进行详细解答。

  从劳动争议案例看双方举证责任

  周律师表示,举证是劳动争议中的重要环节,一般情况下谁主张谁举证,那么企业和员工双方通常都需要负哪些举证责任呢?对此,周律师讲了一个案例。

  小王2014年11月1日入职某设计公司,担任设计师。双方签订3年期限劳动合同,约定试用期6个月。2015年6月30日,公司单方通知小王解除劳动合同,理由是小王严重违反公司纪律,并于2015年7月7日通过EMS向其送达解除通知。随后,小王申请仲裁,要求继续履行劳动合同、补足工资差额。

  在这个案例中,小王与公司分别应对哪些事实负举证责任?

  周律师表示,这个案例中,员工提请仲裁,需证明与企业存在劳动关系和用人单位与其解除劳动关系。用人单位则需证明,小王的违纪事实确实存在,以及单位确实将解除通知送达员工。

  周律师总结,在劳动争议中,用人单位承担的举证责任比较大。通常情况下,做出解除决定,少负劳动报酬,调整岗位等劳动争议,需用人单位负举证责任。而与用人单位确认劳动关系,主张加班费等则需劳动者负举证责任。

  但周律师也介绍到,举证责任可能会相互转化。如加班问题,劳动者正常需提供加班证据,但很多时候劳动者拿不到考勤、排班表或工资条证据,若劳动者本身工作性质决定其会有加班现象时,法院会责令用人单位提供证据。

  常见劳动争议风险预防

  周律师表示,常见的劳动争议热点还有很多,如劳动关系、调岗调薪、工时考勤、离职辞退等。以虚假入职为例,周律师讲了一个案例。

  某企业招聘市场总监,有学历和市场总监职位五年以上工作经历要求。某员工应聘时表示是研究生毕业,并在原企业担任市场总监多年,综合评定下来,企业录用该员工,一段时间后,发现该员工工作能力不如意,又核查该员工信息。核查时,发现学历和工作经历全部注水,企业欲以此为由与该员工解除劳动合同并产生争议,争议之中,员工对学历证书复印件不认可,表示不是其入职时交的学历证明,企业情况很被动。

  如今大部分企业在员工入职时会要求员工签一份承诺书,承诺签署的包括入职登记表在内的所有提交资料都是真实的,如虚假,会承担相应责任。对此,周律师建议企业,在员工入职时,对于员工能够提交的材料,最好能够得到员工的签字认可,以避免可能产生的法律风险。

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