当前位置:广告买卖网 > 招聘 > 用人之道 > 变更劳动合同需协商一致 解除劳动合同
www.admaimai.com 来源:慧聪网 1092字节 2017年10月31日 18:44:16 阅读:50

  劳动者在工作的过程中,可能会遇到单位工作出现变动、自己想要调岗等情况,这时就可能会涉及到变更劳动合同的法律问题了。那么用人单位与劳动者之间该如何协商变更劳动合同呢?为此,2015年11月18日,英才网联旗下金融英才网特邀上海江三角律师事务所北京分所喻鑫律师,主讲“2015年五大劳动争议典型案件解析”。喻律师用真实劳动争议案例,为HR进行详细讲解。

  某公司2010年4月招聘了一名程序员,并与其签订了3年的劳动合同。2010年12月份,该员工因不满领导的工作方式,并拒绝服从领导的工作安排,导致彼此之间不能正常沟通。2011年2月,公司根据上年度公司经济效益明显下降的情况,便采取减少费用的方法降低成本,以提高公司的经济效益,决定将该员工调离原部门,并通知其等待分配新的工作岗位,等待分配期间,由公司支付最低生活费。对此,该员工提出异议,并多次与公司协商未果。

  喻律师指出,未经协商一致,这是一起因变更劳动合同岗位和工资引发的争议。公司不能单方变更该员工的工作岗位。

  《劳动法》第17条规定:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”

  “按照《劳动法》第17条、第26条、第31条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同。”喻律师说:“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。”

  据此,未经劳动合同双方当事人协商一致,不能单方变更劳动合同的内容。因此,公司的行为显然违反了上述法律和文件规定的精神,如果提请劳动争议仲裁,委员会将依法支持员工的申诉请求。

  除此之外,劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时,必须达成变更劳动合同的书面协议,任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更,并应订明劳动合同变更协议的生效日期,书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本条的这一规定,是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。

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