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www.admaimai.com 来源:慧聪网 1760字节 2017年10月31日 18:44:44 阅读:186

  休假涉及每个人的切身利益,是大家普遍关心的问题,管理稍有不慎,企业便会陷入法律危机。2015年11月19日,英才网联旗下医药英才网特邀北京市亿嘉律师事务所闫炳方律师,主讲“员工假期管理及加班争议风险防控”主题沙龙活动,帮助企业在法律框架内合法、合理的做好假期管理,有效的控制加班争议,降低管理成本。

  公休日及法定节假日的管理

  HR在日常中场会遇到两个数字,20.83和21.75。20.83即一年365天,104天公休日,11天法定节假日,365-104-11=250天,即一年要工作的天数,250/12=20.83,即月平均工作天数。

  104天公休日是不计薪的,11天法定节假日是计薪的,365-104=261天,261/12=21.75,即月计薪天数。

  公休日并不单指周六、日两天,所以存在调休制度,即在周六、日加班,可同等情况下调休,只有在员工周六、日加班又没有调休的情况下,需要支付加班费,即正常工资的2倍。

  法定节假日是计薪的,共11天,2个3天的假期,春节和国庆;5个1天,元旦、清明、劳动、端午、中秋。所以,法定节假日上班不可调休,应付3倍加班费。那么,法定节假日工作究竟应该发多少工资?正常工作发1倍工资,加上需另行支付的3倍加班费,即一共4倍工资。

  闫律师问在场HR,如果员工10月份就8日上了一天班,然后就离职了,应该怎么向员工支付工资?

  首先十一是法定节假日3天,首先有3天计薪;其次员工8日上班,正常计薪,4天;另今年9月中秋节串休了1天到十一期间,5天。

  也可以从日期上看,1、2、5是法定3天,正常计薪;3、4是正常周末,不计薪;6日是串休9月的中秋节,正常计薪;7日是串10日上班,正常计薪,但该员工离职了;8日正常上班,计薪,所以共要支付5天工资。

  带薪年假

  员工休年假的条件,连续工作满12个月,员工有权休带薪年假。有些企业会按员工入职到公司的时间开始计算年休假和年休假天数,是错误的。年休假天数是按累计工作时间来计算的。年休假条件和年休假天数是两个概念。

  员工在A公司工作3年,并与2015年10月8日从A公司离职,10月9日到B公司入职,可以马上申请带薪年假吗?先看员工符合连续工作满12个月吗?

  该员工已经在前一家公司工作三年了,符合休年假条件。计算休年假天数的时候,首先需要员工离职证明,看是否连续工作满12个月;其次是是否休年休假的证明,如在前家单位已休过就不需要再休假了。安排年休假的时候,从入职时间10月9日到年底12月31日共81天,81/365×5,计算出有1天左右的时间,所以可以休1天年假。应对这样的事情,闫律师表示,一般可以不马上安排员工入职,可以延后几天,这样不满足连续工作满12个月的休年假的条件,即要到2016年的10月才可休假。

  年休假的天数,累计工作年限,员工从首次开始参加工作的时间到现在的时间,1年以上不满10年,5天年假;10年以上,不满20年,10天年假;20年以上,15天。其中,以上、以下,包含本数,不满、不足,不包含本数。

  法律规定的年休假周期是自然年,即1月1日-12月31日。有些企业会按员工入职的时间来计算周期,闫律师表示,这样管理上比较麻烦和混乱,不建议企业这样计算。

  年假累计的时间,是按什么计算,是按工龄还是社保?综合员工在入职登记表上填的首次工作时间,员工毕业证时间,员工档案记载的首次工作时间(相对比较准确),员工社保缴费记录几方面来确定。

  员工2008年参加工作,2010年结婚怀孕,到2013年在家没工作,2014年又出来工作,如果中间没有记录证明有参加工作,但有社保记录,如何计算?这时候就需要HR综合多方面灵活处理。在实践中,涉及到10年20年员工的年假计算,如果在计算时间最后又少算年假的情况时,在员工离职时也是会有风险的,需要引起注意。

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